简述计时制薪酬的适用范围。-上海自考网

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《06091薪酬管理》试卷（六）

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试题序号

45

简述计时制薪酬的适用范围。

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能力薪酬体系设计的第一个步骤是( )

A、能力提炼
B、能力评价
C、能力分级
D、能力定价

表示同一组织内部的不同职位所得到的薪酬之间的相互关系，主要涉及的是薪酬的内部公平性的问题的是( )

A、薪酬体系
B、薪酬水平
C、薪酬结构
D、薪酬形式

在薪酬水平调整的具体方法中，所有员工都按照同样数额调整薪酬的方法称为( )

A、等比调整法
B、不规则调整法
C、等额调整法
D、综合调整法

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